本报讯（记者 陶小敏）今年以来，市纪委监委在认真做好本职工作的同时，把文明单位创建工作放在同等重要的位置来抓，建立了文明执纪、文明执法等长效工作机制，文明风气日渐浓厚，推动了纪检监察工作高质量发展，取得了新成效、开创了新局面。

健全工作机制。创建省级文明单位以来，市纪委监委不断建立健全工作机制，加强常态化管理，提升文明创建水平，推动文明习惯养成。

加强组织领导。固定精神文明建设工作领导小组办公场所，配备专职干部负责日常创建工作，做到“组织、制度、活动、经费”四落实。建立“一把手”亲自抓、分管副书记专门抓、创建办公室具体抓、其他部室配合抓的领导责任体系，形成了线上有人管、面上有人抓、一级抓一级、层层抓落实，横向到边、纵向到底的长效运行机制。

加强谋划推进。严格按照全国文明单位测评体系要求，制订《漯河市纪委监委文明单位建设规划方案》、年度工作实施方案及创建工作台账，做到任务到科室、责任到人。常委会每半年研究一次精神文明建设工作，委精神文明建设工作领导小组每季度召开工作推进情况讲评会，委创建办每周下发《精神文明建设工作简报》，做到情况随时掌握、经验马上推广、问题及时解决、管理尽快到位，实现工作常态化、制度化、规范化。

加强队伍管理。建立完善机关干部职工守则、日常行为规范以及学习培训、廉洁自律、环境卫生管理、请销假等制度，推动机关管理制度化、规范化。研究出台《漯河市纪检监察干部监督工作暂行办法》《漯河市纪检监察干部失职渎职行为责任追究暂行办法》等文件，不断健全内控机制，坚决防止“灯下黑”，着力打造一支综合素质过硬的干部队伍。

优化创建环境。市纪委监委坚持把优质的软硬件环境作为文明单位建设的有力支撑，努力打造办公环境“美”、人文内涵“浓”、文明程度“高”的良好环境。

注重打造优美的办公环境。狠抓单位环境卫生整治工作，为干部职工提供良好的办公环境。将机关环境卫生按区域划分，明确分给各部室，制订卫生工作评比考核办法，每季度开展一次检查评比。开展绿色环保节能办公专项行动，垃圾实行分类处理，开展绿色环保检查，推进办公电子化、无纸化，减少纸杯、塑料袋等一次性办公用品的使用。积极参加城市卫生清洁行动，组织干部职工到分包路段、社区开展卫生清扫20余次，为全市“创文”贡献力量。

注重丰富人文内涵。把增强干部文明意识和丰富人文内涵作为文明单位建设重点，坚持“两手抓、双驱动”，切实增强工作实效。一手抓基础设施建设，按照“七有”要求，高标准建成党员活动室，购置各类书籍，满足党员干部学习需求；完善职工活动室设施，配备乒乓球、跑步机等运动器械十余组，满足干部职工健身需求。一手抓活动组织，开展年度读书笔记评比活动，选出优秀笔记集中展出；开展“传家训、立家规、扬家风”活动，倡树良好家风，宣扬家庭美德。

注重建立高效的工作机制。实行台账管理，将每周工作完成情况、下周工作安排形成台账上传内网平台，做到周有安排、月有小结、季有汇总、年有报告。注重协调反馈，对事关全局的大事、要事，加强沟通协调，制订全面细致的工作预案，有条不紊地推进落实；对委中心工作，强化内部协调，主动提出建议，助推工作落实。强化督查督办，围绕市纪委全会部署任务、常委会议定事项以及上级机关和委领导安排、要求的重点工作，通过《督办通知》、电话督办等方式跟踪问效，确保件件有着落、事事有回音。加强创新评比，年初由各县区、市直各单位、机关各部室上报1~2项创新项目，年底评出一、二、三等奖，调动全市纪检监察机关创新争先的积极性。同时，建立健全干部职工学习培训、工作目标责任制、财务管理、纪律考勤等内部管理制度，确保各项工作有序推进。