近年来，舞阳县采取得力措施，以组织振兴为牵引、人才振兴为支撑，统筹推进乡村振兴。

推进乡村振兴，干部是中坚力量、决定因素。该县坚持树好导向，推动全县各级干部重心下移、工作下沉，2019年以来提拔和进一步使用脱贫战线干部41人。该县做到优先考虑脱贫攻坚一线干部配备，2019年新提拔的17名副科级干部全部安排到乡镇工作。在乡镇机构改革中，采取县编下沉的方式，给每个乡镇增加15名事业编制，进一步充实“三农”工作力量。认真贯彻《关于做好关心关怀干部身心健康有关工作的通知》要求，建立扶贫一线干部健康体检和救助、谈心谈话关心关怀、身心健康教育培训等制度，扶贫一线干部干事创业热情持续高涨，开展“驻村之星”评选活动，评选“后盾之星”“扶贫之星”等20名，优先提拔使用驻村第一书记5名，树立良好导向。

在选优配强带头人方面，该县坚持把选优配强基层带头人作为根本出发点和落脚点，将政治标准放在首位，严格落实农村党组织带头人县级备案管理、任职资格联审制度，整顿转化软弱涣散基层党组织23个，调整撤换不合格村干部21人。在全县398个村储备村级后备干部982名，初步建立了一支政治素质较硬、群众口碑较好、干事能力较强、服务意识较强、发展潜力较大、结构科学合理、规模适应需求的村级后备力量，为乡村振兴提供了强大的人才支撑。大胆使用村级后备干部，结合工作实际，合理设立岗位，积极搭建平台，强化人员管理，33名村级后备干部实现学历升级，13名村级后备干部进入村“两委”班子，148名村级后备干部成为乡村振兴、村集体经济发展等重点工作专干。以实施“领头雁培优工程”为统揽，抓牢抓实村级组织带头人责任能力提升等三个专项行动，科学制订培训计划，尤其是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，采取分期分批的方式，对全县398个行政村的1000余名村党支部书记、村主任、村“两委”干部进行示范培训，把村集体经济、乡村振兴等作为培训重点内容，有效提高了村级带头人队伍抓党建促脱贫的能力和水平。

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