（上接01版）积极为村级后备干部创造条件、搭建平台，对表现优秀、工作积极的，安排村党支部书记助理、村主任助理等职务，列席村“两委”班子会议、村民代表会议等，引导后备干部参与村内事务。截至目前，925名村级后备干部中，纳入本次村“两委”干部候选人177人，5人成为“一肩挑”人选，172人进入村“两委”班子。

扎实做好在外乡土人才联络和回归工作。组织乡镇机关干部、包村干部、驻村第一书记、村“两委”干部和村民组长，积极联络各类乡土人才，搜集在外人才信息，让他们在外不忘家乡、了解家乡。充分利用乡贤理事会等，组织广大党员干部通过探亲、访友、聚会等时机，召开各类座谈会、恳谈会，开展“观舞阳发展、助家乡腾飞”观摩交流，举办“感知家乡变化、畅想美好未来”乡土人才联络及回归联谊活动，向在外的流动党员、乡土人才介绍家乡发展情况，吸引人才回归。截至目前，先后招引、联络回归在外优秀人才443人，38人当选村党支部书记，138人当选村党支部委员。

加强本地乡土人才扶持。摸清乡土人才底数，加强联络，建立乡土人才库。对于在家创业成功、会经营管理、擅于种植养殖的人员进行重点培养，鼓励其在创业、经营、发展经济的同时，积极为村里做贡献，争当村级集体经济好顾问、村级发展带头人、扶贫能人等，带领群众增加收入，推动村内经济发展。目前，500余名乡土人才重点培养对象中122名纳入村“两委”干部人选，87名当选村党支部委员。

加强村级党组织整顿。坚决将不符合条件的挡在门外，尤其是对班子不团结、信访矛盾突出的重点村、难点村，县级领导干部、乡镇党委书记带头分包，驻村第一书记、包村干部具体负责。全县19个软弱涣散村党组织通过整顿，补选村干部12名，清理涉黑涉恶等问题村干部32名。坚决把牢政治、年龄、文化、能力、纪律、诚信六大关口。大力推行人选资格条件终审制，认真听取公安等部门意见和建议，对全县14个乡镇3372名候选人逐一开展分析研判，先后清除不符合条件人选198名。

针对个别村35岁以下年轻干部、女干部人选较少等问题，通过实施政府购岗、专职专选，把各方面35岁以下年轻干部、女干部优秀人才招进村“两委”班子。截至目前，全县398个村级党组织全部完成换届，其中女干部249人，与上届相比，占比提高5.1个百分点，新当选女党支部书记42人，女党支部书记占比全市第一；村干部平均年龄49.07岁，与上届相比年轻4岁；35岁及以下年轻干部与上届相比，占比提高5.1个百分点；大专及以上学历175人，与上届相比，占比提高4.8个百分点，村“两委”班子结构得到优化。赵明奇 吴振洲