今年以来，召陵区以培养高素质专业化干部队伍为目标，聚焦提高政治“三力”、聚焦提升业务素质、聚焦个体需求导向，面向全体党员干部实施精准培训工程，为加快建设“三区三基地一家园”，当好高质量发展“排头兵”提供有力的智力支持和人才支撑。截至目前，该区已举办各类培训班56期，培训干部6300多人次。

精准遴选对象，把“选对学员”作为培训基础。梳理全区30多名县级干部、500多名科级干部、300多名优秀中青年干部近三年来的培训情况，建立干部调训情况数据库，分类提出各单位调训学员名额的建议，进一步提高了干部培训工作的针对性。组织县级干部和单位“一把手”到浙江大学培训，学习“高质量+速度”飞跃发展的理念和经验；举办“召陵区领导干部大讲堂”，每期安排两名区直部门或镇（街道）主要负责同志授课，对上级决策部署进行解读，对本部门（单位）工作成绩和亮点进行总结；举办两期优秀中青年干部培训班；组织基层干部，举办新一届村（社区）党组织书记任职培训班、镇（街道）班子成员履职能力提升培训班、基层党务工作者“三专”建设培训班等；持续开展年轻干部公文信息写作暨综合素质提升活动。

精准设置课程，把“选精内容”作为把控重点。干部“点单”。围绕“推动高质量发展需要干部学习什么就培训什么，干部缺什么就补什么”的要求，在每次培训前，通过谈话交流、调查问卷等方式，为精准定制培训内容提供重要参考。组织“接单”。统筹考虑党员干部“点单”情况，并及时把区委重大决策部署转化为干部培训项目，合理制订计划，确定培训内容。聚焦贯彻新发展理念、构建新发展格局，开展十九届五中全会精神暨党史学习教育专题网络培训；瞄准城市建管、经济运行、污染防治等重点工作，组织科级以上领导干部参加省、市各类专题培训；围绕推动脱贫攻坚和乡村振兴有序衔接、农村发展新阶段新问题，开展巩固拓展脱贫攻坚成果专题培训。一线“验单”。组织学员分组开展系列活动，选派30名区直单位学员到乡村一线挂职参与乡村振兴工作。

精准创新载体，把“选好模式”作为重要抓手。注重创新方式，提高培训实效性。外聘专家授课的同时，组织学员前往新乡先进群体教育基地、南水北调精神教育基地等学习。集中培训与长线培养相结合。科学制订培养计划，对全区400名35岁以下年轻干部择优培训，打造专业化干部队伍。组织调训与“送学”上门相结合。抽调区委党校骨干教师、优秀共产党员等组建“流动讲师团”，深入基层、学校、企业开展“送学”培训。

精准实施考评，把“选用结果”作为最终目的。加强训前、训中、训后的全链条考核评估，提升培训质量，推动培训成果转化。精准设置培训目标，从严考核标准。精准测评学习效果，增加知识测试和互动点评环节，让干部对所学知识查漏补缺。精准利用评价结果，构建培训体系。完善培训评价机制，每堂课结束后组织学员采取无记名打分的方式对讲课情况进行测评，培训结束后进行综合评价，提出意见、建议。对测评情况和征集的意见、建议认真梳理分析，及时调整培训方式，确保培训取得效果。

翟晶晶