近年来，舞阳县深入贯彻上级大力发现、培养、选拔优秀年轻干部的要求，通过开展摸底调查、调研选拔、强化教育培训等方式，加强对年轻干部的培养锻炼和选拔使用，形成了培养、选拔年轻干部的合理链条。

对全县35岁以下年轻干部进行摸底调查。各单位党组织择优推荐对党忠诚、素质优良、充满活力的年轻干部。县委组织部汇总后，建立年轻干部信息库，定期收集年轻干部的业务实绩、工作表现等，掌握他们的工作和生活状态。

开展优秀年轻干部调研活动。该县县委组织部对各单位推荐的人选进行资格审核，组织他们进行笔试、面试，最终确定人选；组建考察组深入优秀年轻干部所在单位，通过个别谈话、征求意见、实地察看等方式，对优秀年轻干部的整体素质和综合表现深入考察。

以县委党校为培训主阵地，举办优秀年轻干部培训班，注重红色引领，开展“重温入党誓词”学习教育活动；定期举办年轻干部成长论坛和座谈会，引导年轻干部强化理论武装、完善知识结构；建立“导师”带培制度，采取“1+1”结对帮带的方式，为每名年轻干部配备一名50岁左右、基层经验丰富的干部担任导师，引导年轻干部尽快成长。

选派年轻干部到一线挂职锻炼，参与征地拆迁、项目建设、招商引资、“万人助万企”等重点工作；结合招商引资，选派4名工作能力强的年轻干部到浙江桐庐挂职锻炼；有计划、分批次选派16名优秀年轻干部到省直机关挂职锻炼，进一步提升他们的工作能力。

赵明奇 宋效锋 于淑华