本报讯（记者 张伟伟 通讯员 李雨佳）近日，记者从市委组织部获悉，我市着眼干部队伍建设实际和未来五年领导班子建设需要，将实施“千人青培”五年行动计划（2021年—2025年），力争通过开展引进培养千名优秀毕业生、动态掌握千名培养对象、选派锻炼千名攻坚骨干、提拔重用千名优秀年轻干部“四个一千”行动，进一步完善源头储备、成长淬炼、严管厚爱、用当其时的年轻干部“供应链”，逐步实现全市干部队伍梯次结构配备合理、有序递进。

“补源溯源”蓄足一池活水。加强和改进公务员、选调生招录及事业单位人员招聘工作，有序扩大规模和数量。实施“百千万”人才计划，引进培养千名优秀毕业生。优化日常发现机制，实行无任用推荐考察制度，采取行业系统推、重大任务察和干部群众荐等方式，多渠道发现年轻干部。定期开展集中专题调研，建立数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍，综合考虑成熟程度等因素，分类明确培养目标和方向。

“赋能增能”培强素质能力。推行“1+X”思想政治教育模式，每年分系统、分领域调训百名左右优秀年轻干部和省选调生。结合漯河经济社会发展和干部队伍建设需要，推进年轻干部专业化能力建设。把重点攻坚领域作为干部锻炼成长的“主阵地”和干事创业的“主战场”，分批选派优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设等攻坚一线接受考验、经受锻炼。推动“墩苗育苗”常态化制度化，坚持每年鼓励和引导缺少基层工作经历的优秀年轻干部到乡镇任职、有培养潜质的优秀年轻干部到县（区）直单位任职，加大重要岗位年轻干部历练力度。

“引航护航”创优成长环境。分层次、分类别、分专业建立优秀年轻干部信息管理系统，实行动态管理全程跟踪。推动单位领导班子成员、业务骨干与优秀年轻干部结成帮带对子，建立县级领导干部提级帮带选调生制度和新入职选调生“五带一”导师制，给年轻干部传经验、鼓干劲、交任务、压担子。从严抓好日常监督，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。落实干部正向激励、容错纠错等制度，善用问责、慎用问责、精准问责，以组织的担当带动年轻干部担当，以组织的作为带动年轻干部作为，激发年轻干部干事创业热情。

“严选优选”确保用当其时。着眼选优配强各级领导班子，大胆选用优秀年轻干部，突出关键岗位干部年轻化。把年轻干部选拔配备工作纳入干部调整预审重要内容，对结构性干部配备采取预任方式。始终把政治标准放在首位，坚持以个人德才为根本、以实绩实干实效为导向、以业绩评价为核心、以岗位匹配度为前提、以群众公认度为基础选拔干部，破除论资排辈、平衡照顾等观念，旗帜鲜明选拔任用一批在基层一线和重点攻坚领域实绩突出的干部。