市畜牧兽医执法大队坚持围绕中心、服务大局，通过“七个强化”持续深化文明创建、文明实践、文明培育等，奋力推动“单项工作争第一、整体工作创先进”，为全面推动现代化畜牧执法建设、奋力书写畜牧执法精彩答卷提供坚强思想保证和强大精神动力。

市畜牧兽医执法大队始终坚持稳中求进、守正创新，通过“七个强化”成功创建“执法有力度、服务有温度”的全省服务型行政执法示范点。一是强机制、抓落实。将文明创建作为“一把手”工程纳入单位发展整体规划和意识形态工作，与业务工作同部署、同落实、同考核。二是强信念、提素质。严格落实大队“第一议题”“三会一课”等制度，按照年度学习计划，扎实开展主题教育、党史学习教育、爱国主义和中国梦宣传教育等二十余次。坚持党建引领，建立“党建+文明创建”工作机制，引导党员在创文中争先锋、作表率。加强党风廉政建设，召开专题会3次，明确主体责任7项。三是强道德、树新风。召开职业道德、公民道德和网络文明专题学习会4次，提升大队职工文明素养。开展2022年文明家庭、文明科室、文明职工评选和文明礼仪、移风易俗、绿色生活宣传活动，树立标杆、宣传典型。四是强服务、转作风。建立执法全程说理制度、执法事项提示制度等，落实《漯河市服务型行政执法工作指引（试行）》，优化营商环境。聚焦涉牧企业“急难愁盼”问题，深化“文明服务我出彩、群众满意在窗口”活动，到涉牧企业开展法律法规现场咨询活动4次，开展行政指导8次，为企业提供文明优质服务。五是强诚信、严法纪。学习《河南省社会信用条例》《河南省文明单位诚信公约》等，引导干部职工将诚信理念转化为自觉行动。扎实开展诚信缺失突出问题集中治理，建立诚信建设激励惩戒机制，出台激励制度6项、惩戒制度5项，奖励诚信、约束失信。制订依法行政、依法办事相关制度，明确干部职工依法行政、依法办事职责。六是强责任、守初心。成立志愿服务队伍，大队干部职工注册志愿者人数比例达100%。开展城市治理、文明交通劝导、社区共建、疫情防控等志愿服务活动30余次，累计出动志愿者近500人次。到结对贫困村开展消费扶贫活动5次，消费金额3000余元。七是强特色、育亮点。列出轻微违法行为免予处罚清单8项、行政相对人违法风险点清单30项，成功创建第四批河南省服务型行政执法示范点。文明执法工作信息多次被中国食品安全网、中国农业信息网、省农业农村厅网等转发，为文明单位创建工作做出了积极贡献。

付景杰