本报讯（记者 熊勇力）“现在我们每家企业都配备了劳动关系协调员。通过区人社部门‘点对点’的指导，实现了劳动用工管理规范、民主协商机制健全。和谐共赢理念真正融入企业文化。”11月8日，位于经济技术开发区（以下简称经开区）的河南协鑫光伏科技有限公司人力资源经理杨孟利激动地说。

经开区是我市经济发展的主阵地，企业众多。近年来，经开区在大力发展经济的同时，注重构建和谐劳动关系。在去年成功获批全省模范劳动关系和谐工业园区的基础上，今年又提出创建国家级劳动关系和谐园区。创建和谐园区，不仅保障了职工合法权益，推进企业文化建设，还激发了企业内生动力，推动园区和企业高质量发展。

聚合力。坚持党建引领和谐劳动关系构建，大力推行“党建+和谐劳动关系创建”。结合“万人助万企”活动，全区在建项目、企业分别派驻党员干部担任和谐劳动关系创建第一联络人和服务员。出台《漯河市经济技术开发区劳动关系和谐企业（园区）创建活动实施办法》，明确创建任务，建立工作台账，抓好推进落实。建立以园区为主导、工商联等多部门密切配合的协调机制，着力完善调解、预警、应急等长效机制，凝聚创建合力。目前，以统一、利通、可口可乐、嘉吉等为代表的50余家企业建立了协调劳动关系三方机制，促进了园区劳动争议预防调解网格化建设。

优服务。围绕生物食品、液压科技、智能食品装备、现代服务业四大主导产业，依托“液压之都”“中国食品装备名城”国家级产业平台，积极开展主导产业薪酬指引示范和推广行动，促进主导产业、龙头企业和谐稳定发展。结合“万人助万企”“三联三包三提”“人社服务进企业”等活动，积极帮助企业解决用工、融资、人才、成本、物流、用地等痛点、堵点和难点问题，推动各项惠企政策精准落地。积极引导鼓励企业与职工协商建立错峰放假、弹性休假等制度，向企业发布工资增长指导线，保障广大职工合法权益。大力开展政策法规宣传，充分发挥智慧就业平台作用，在招聘网站、公众号、小程序上开设《政策法规》专栏。园区连续多年无职工集访事件、无重大劳资纠纷。

抓覆盖。充分发挥调解组织在争议处理中的“第一道防线”作用，在人力资源服务产业园内设立园区劳动人事争议调解中心，做好园区劳动争议预防、调解处理工作。目前，已建立了园区、企业两级劳动人事争议调解委员会体系，园区内食品、液压科技、装备制造、现代服务业四大产业园已全部建立基层劳动关系调解组织，全区112家规上企业共配备劳动关系协调员230名。同时，依托“人人持证、技能河南”建设行动，大力推进劳动关系协调员人才队伍培养，努力打造食品、液压科技特色鲜明的人力资源品牌，发挥示范引领作用。