今年以来，临颍县围绕全市组织系统重点任务，聚焦干部从严管理监督，从强化日常监督、强化选任监督、强化履职监督3个方面从严从实抓好干部监督管理，积极营造风清气正的政治生态。

强化日常监督，织密监管防护网。重新整合11个干部监督联席会议成员单位力量，落实负面信息实时报送机制，切实把干部监督抓在日常、严在经常。加强干部监督举报网络建设，综合运用巡视、巡察、经济责任审计等成果，严格落实领导干部专题民主生活会、定期走访等制度，发挥日常谈话、任职谈话和诫勉谈话的预警作用，发现苗头性问题及时解决。

强化选任监督，用好监管“放大镜”。严把巡察关。从十四届临颍县委第五轮巡察开始，同步跟进选人用人专项检查，逐步实现对乡（镇、街道）、县直机关选人用人检查全覆盖，进一步严肃选人用人纪律规矩。严把程序关。针对动议酝酿、民主推荐、实地考察、审批备案等环节，进一步规范干部选任纪实制度，严格执行廉政意见“双签字”、全程纪实、考察公告、任前公示等规定，确保执行标准不打折扣。严把资格关。坚持“凡提必审”“凡晋必审”，加强与纪检、公安、检察、法院、信访、卫健等部门的联系沟通，坚决杜绝干部“带病提拔”。

强化履职监督，盯紧监管关键点。抓牢“关键少数”。严格落实干部离任审计制度，常态化开展季度履职绩效测评，动态掌握干部履职情况。严抓关键节点。结合“12380”平台信访举报和干部监督联席会议搜集信息情况，对存在倾向性、苗头性问题的干部采取发放提醒书、谈话书、函询书等方式提醒其纠正。抓实关键事项。严格执行出国（境）审批、兼职审批报备等制度。开展领导干部违规兼职摸排清理专项检查、领导干部亲属违规经商办企业专项治理等行动，坚决防止问题反弹。彭 林