今年以来，召陵区结合干部队伍现状，从优化科级领导班子结构入手，采取四项举措大力选拔优秀年轻干部，使一大批信念坚定、实绩突出、作风过硬的优秀年轻干部走上领导岗位，为召陵区发展注入了新的活力。

立足发展，超前谋划。结合全区年轻干部队伍现状，超前谋划，开展“优秀中青年干部库”优化调整工作，采取组织推荐、理论测试、民主测评、个别谈话等方式，了解各单位优秀年轻干部情况。在此基础上，对照上级关于年轻干部配备的结构性要求，对全区科级领导班子进行全面梳理，掌握科级领导班子底数和所需补充年轻干部人数，为选拔优秀年轻干部做好准备。

大胆选拔，统筹安排。坚持大胆选拔优秀年轻干部与优化科级领导班子一体推进、统筹安排，根据“优秀中青年干部库”优化调整专项调研情况，在反复沟通、充分酝酿的基础上，进一步确定选用年轻干部的条件和推荐范围，突出政治素质考察，采取正向测评与反向调查相结合的方式，严格落实“凡提四必”要求，优先从“优秀中青年干部库”中选拔符合条件的年轻干部，补充到科级领导班子中。

人岗相适，科学使用。综合分析年轻干部民主推荐、工作实绩、任职经历等情况，重点根据年轻干部在政治标准、道德品行、专业素养等方面的表现，对符合条件的年轻干部进行岗位匹配，做到人岗相适、人事相宜，确保科学使用优秀年轻干部。同时，在科级领导班子中，适当保留一部分熟悉基层情况、群众基础好、工作能力强、经验丰富的干部，充分发挥其“传帮带”作用，助力优秀年轻干部成长；统筹用好职务调整、职级和等级晋升等，合理调配岗位，确保优秀年轻干部人岗相适。

着眼长远，精心培育。一是“育好苗”。定期培训年轻干部，通过理论培训、研讨交流、观摩学习、理论测试等形式，拓宽年轻干部的知识面，增强其服务大局、服务发展的能力。二是“浇好水”。采取挂职锻炼、岗位认领等办法，安排年轻干部到“五星”支部创建、招商引资、项目建设等一线接受锻炼，对表现优秀的及时纳入“优秀中青年干部库”。三是“修好枝”。通过年终考核、定期督察等方式，及时掌握年轻干部政治思想表现、工作实绩、廉洁自律等情况，适时对年轻干部队伍进行调整，激发年轻干部干事创业热情。

胡应存