近年来，舞阳县不断健全组织部门与科级领导干部常态化谈心谈话制度，持续丰富谈话内涵，深入了解领导班子整体运行情况，及时掌握领导干部思想工作状态，有效汇聚了党员干部干事创业强大合力。

该县紧盯岗位调整关键节点，对每批次拟提拔、进一步使用、实职岗位转任职级等县委调整任免的干部，采取集体谈话和个别谈话相结合的方式开展任前谈话，帮助其认清形势任务、明确目标方向、熟悉工作方法，缩短干部上岗“磨合期”。今年以来，已对岗位调整、晋升职级的80余名科级干部开展了任前谈话。

坚持把开展谈心谈话融入日常、抓在经常。该县组织相关人员下沉一线调研科级领导班子运行情况和科级干部履职情况，让干部在自己的“主战场”说出心里话，系统掌握科级干部政治素质、履职担当、工作作风和精神状态等情况，切实把组织关怀送到一线。

结合科级领导班子和县管干部年度考核、干部考察等工作中发现的班子运行和干部履职方面存在的突出问题，分层分类开展“划重点”式专题谈话。针对班子和个人存在的问题不足，运用鼓励表扬、重点提醒、批评教育等方式提出意见和建议，引导干部增强信心、增添干劲、增进团结。结合组工干部联系班子，对工作状态不佳、思想波动较大的干部予以重点关注和回访，帮助其解决后顾之忧；对谈话中发现的苗头性、倾向性、潜在性问题及时介入整治，做到早发现、早提醒、早纠正，真正做到为党员干部思想“问诊、把脉、体检、治疗”。今年以来，该县围绕加强班子建设提出工作建议205条，针对科级干部提出整改建议960余条，有效实现了“考”“用”结合、以考促干。陈帅鹏 高 瑾