■见习记者 张 赢

“俗话说，安居才能乐业。要想让人才在县城安心工作，提升他们的幸福感很关键。一方面，我们要出台更有力的政策，吸引更多青年才俊投身县域发展；另一方面，也要提供更好的条件，让人才愿意留在县城。”2月8日，市人大代表乔翠平在接受记者采访时说。

人才是经济发展的核心驱动力。乔翠平指出，随着城市经济飞速发展，县域高素质人才流失现象愈发严重，高层次人才引进困难，致使县域产业结构单一固化，创新能力不足。因此，乔翠平建议，要吸引更多高素质人才到县城工作和生活，为推动县域经济发展注入新动力。

加大政策支持力度。出台专项人才引进政策，进一步加大住房补贴、安家费、科研启动资金等支持力度，吸引高层次人才到县城工作。设立县级人才发展基金，用于支持人才的创新创业项目。

优化人才发展环境。加强县城的基础设施建设，提升教育、医疗、交通等公共服务水平，为人才营造良好的生活和工作环境。推动县级企事业单位与高校、科研院所合作，搭建产学研一体化平台，为人才提供更多职业发展机会。

完善人才激励机制。规范人才评价体系，对有突出贡献的人才进行奖励，增强人才的归属感和荣誉感。

推动产业加快升级。鼓励县城发展高附加值产业，如高新技术产业、现代服务业等，为人才提供更多的就业机会和更大的发展空间。支持县域企业进行技术创新和管理升级，提升企业竞争力，吸引更多人才加入。