培训学校春节放假期间，教师工资该怎么发 -漯河日报

培训学校春节放假期间，教师工资该怎么发

某培训学校春节期间放假13天，能以“放假期间未提供劳动”为理由，拒绝支付教师工资吗？召陵区人民法院近期审理了一起相关案件。

案情简介

卢女士是一家培训学校的英语老师，2024年3月份，因其家中亲属患病需照顾，遂向学校提出离职，并提前做好了4月份的课件，完成了工作的交接。卢女士离职后，与培训学校在工资支付上产生了纠纷。培训学校已支付了卢女士2024年1月底以前的工资，2024年2月1日至2024年3月3日期间的工资未支付，且拒绝支付2月5日至2月17日春节放假期间的工资。卢女士认为，春节假期系学校单方安排，要求支付2月份全额工资。双方劳务合同中显示，卢女士的工资计算方法为底薪＋提成，底薪每月2800元，每月休息4天。卢女士索要工资无果便申请了仲裁。仲裁部门支持了卢女士2月份全额工资的请求。培训学校不服该裁决书，主张“春节放假不需要支付工资”，认为卢女士在2024年2月只到岗16次、3月到岗3次，只愿意支付19天的工资，遂起诉至召陵区人民法院。

裁判结果

召陵区人民法院审理认为：关于被告卢女士2024年2月份的工资，原告培训学校认可被告卢女士到岗16天，起因为该培训学校春节安排放假时间为2月5日至2月17日。原告安排的春节假期超过法定春节假期时间，被告虽未进行劳动，但并非被告原因造成，故被告在2月份不存在缺岗的情况，原告应当按合同约定向被告支付基础工资2800元；3月份被告到岗3天，应支付311.11元，共计3111.11元。据此，判决原告培训学校于本判决生效后十日内支付被告卢女士3111.11元；驳回原告培训学校的诉讼请求。

法官说法

停工原因与合法性：劳动者在停工期间未提供劳动系用人单位原因所致，其获得劳动报酬的权利不受影响。培训学校因春节假期放假，属于“非因劳动者原因造成的停工停产”，符合《工资支付暂行规定》第十二条规定的情形。

停工期间工资标准：春节假期属于学校单方安排的停工停产期，且停工时间未超过一个工资支付周期（1个月）。根据规定，学校应按劳动合同约定标准支付该月全额工资。

用人单位因经营要安排停工停产的，须严格遵守工资支付法律规定，不得以“行业惯例”或“自主经营权”为由侵害劳动者权益；劳动者遇类似欠薪情形时，可通过劳动仲裁或诉讼主张全额工资。