■本报记者 刘 丹
精神文明是队伍建设之魂，更是增强队伍战斗力的有力保障。市城乡一体化示范区自对黑龙潭镇、姬石镇属地管理以来，把创建文明单位作为一项重要工作常抓不懈，始终坚持一手抓发展，一手抓文明单位创建，切实转变工作作风，加强机关建设，不断提高精神文明建设水平，有力地促进了各项工作扎实推进。
加强组织领导
夯实文明创建之基
文明单位创建工作作为精神动力，是凝聚全体干部职工的“精气神”，引领和支撑各项工作不断迈向新台阶。
强化组织建设，为创建文明单位提供领导。该区对文明单位创建工作高度重视，区领导班子多次召开会议进行安排部署，将文明单位创建工作列入示范区党工委、管委会的重点工作之一，坚持文明单位创建工作与日常工作同部署、同检查、同考核。成立了精神文明建设领导小组，下发了精神文明建设专、兼职工作人员任命文件，并多次召开专题会议，研究部署精神文明建设工作安排，制订了精神文明建设工作台账。
刊发创建活动简报30多期，制订和修改20项规章制度，同时加大责任监督和目标考核力度，把精神文明建设工作纳入年终目标责任制考核之中，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与，齐抓共管的工作机制，为创建工作的开展奠定了良好的组织基础。
强化思想认识
引领文明创建之源
为了更好地打造一支团结有为的干部职工队伍，不断深化文明单位创建内涵，该区管委会高度重视思想建设，努力调动积极性，有效提升了干部职工的参与意识和责任意识。
用浓厚氛围鼓舞人。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身创建活动中去，该区管委会通过专题活动、手机报、网站等多种形式广泛宣传文明单位创建工作，引导广大干部职工深刻理解创建文明单位的重要意义，增强创建文明单位的紧迫感、责任感，调动广大职工参与创建的积极性、主动性，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的浓厚创建氛围。
用规章制度规范人。用完善的制度、严格的管理规范全员行为，确保创建工作落到实处。该区管委会将区领导班子会议研究确定的文明单位创建工作，列入每周工作台账，实行完成工作销号制度，由区督查部门经常性开展创建现场督查活动，进行周督查、周通报，任务未完成的坚决不销号，延期仍未完成的，承担工作任务的部门负责人要向区领导班子会议说明情况，明确限期整改，有力推动了精神文明建设各项工作落到实处。
