——孟庙镇创建文明单位纪实之一

今年以来，孟庙镇党委、镇政府把创建市级文明单位融入漯河市创建国家卫生城、文明城的工作中，以弘扬社会主义核心价值观为根本，创新思路、丰富载体，传播正能量，深化拓展精神文明创建工作，为提高全镇文明素质和文明程度，为加快科学发展、共建和谐孟庙营造出了良好的社会环境，奠定坚实基础。

一、加强组织领导，夯实创建保障。创建市级文明单位是一项长期性和全局性的系统工程，该镇党政班子对此十分重视，把文明创建融入日常管理及各项工作中。为了助推创建工作落实到实处，该镇成立了由党委书记为组长，党委副书记、镇长为常务副组长，其它班子成员为成员的文明单位创建工作领导小组负责组织领导，成立了由党委副书记为主任的创建办公室负责日常事务。并根据人事变动和分工变动情况及时调整小组成员及分工，将责任细化，落实到各办公室、落实到每位同志，形成了书记、镇长挂帅，其他班子成员各负其责，创建办公室全力督导，全体党员干部协同落实的组织框架。坚持年初召开的精神文明建设专题会议上确定的工作安排和工作台账，每月进行通报评比，每周一的班子会上对上周创建情况进行汇总，查漏补缺，确保精神文明建设目标明确，推进有力，落实到位。

二、提升个人素养，奠定建设基石。以为民服务为宗旨，以强化文明素养为指标。建设文明单位，还需从自身做起。首先，以科学发展观为指导，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，用“三严三实”、社会主义核心价值观等党的创新理论武装头脑，不断践行“两学一做”活动，提高干部职工思想政治素质和道德水平。其次，深入开展学雷锋活动，激励各个办公室向雷锋同志学习，学习他助人为乐、爱岗敬业、积极进取、勤俭节约的宝贵精神;全心全意为人民服务的火热情怀，自觉做中华民族传统美德的传承者、社会主义道德规范的实践者、新型人际关系的倡导者，大力弘扬文明新风，大力倡导助人为乐的幸福观，用实际行动促进良好社会风气的形成和发展。再次，不断完善发展政务礼仪，加强对个人礼仪、公务礼仪、电话礼仪、衣着礼仪、言谈礼仪、接待礼仪等方面的学习，提升社交礼仪水平，完善个人修养，使文明行为逐步转化为大家的自觉行为，最终实现员工道德素质和单位文明程度的进一步提高。

三、创新管理机制，推进建设进程。机制是推进各项工作落到实处的有力保障。该镇以创建文明单位为契机，紧紧围绕机制建设这一关键环节，归纳总结创建过程中的好点子、好方法、好措施，形成了孟庙镇文明单位创建相关机制。建立健全了孟庙镇精神文明建设工作台账，文明办公室、文明服务窗口争创制度，文明个人评选制度、志愿者服务制度、困难户帮扶制度等，将文明创建工作列入各办公室工作台账。建立责任追究制度，具体责任落实到个人。完善督导和奖惩制度，依据工作台账对各办公室进行定期监督检查和不定期抽检，每月评比出优秀办公室及工作标兵，对其进行嘉奖和表扬，授予流动红旗，对未达标办公室及个人进行通报批评，悬挂流动黑旗。

四、大力宣传推广，拓展建设深度。一方面，通过推荐、自荐和评选，推选出孟庙镇文明个人和文明家庭，进行广泛宣传。另一方面，广泛宣传全镇各办公室精神文明创建活动的新进展、新经验、新成效，宣传在活动中涌现出来的优秀典型，在全镇积极营造“创文明单位、做文明职工”的浓厚氛围。

五、坚持以人为本，丰富建设内涵。孟庙镇坚持以人为本，将推广健康的生活方式和习惯融入文明单位创建活动中，大力推广工间操制度和绿色骑行，鼓励广大干部职工参加形式多样的户外活动，亲近自然，倡导低碳生活，以健康的文化活动不断提高职工素质，营建健康文明的单位之风。

文明素养提升永无止境，文明单位创建工作更是没有终点，孟庙镇将持之以恒的狠抓精神文明建设工作，充分调动干部职工的积极性和责任感，加强领导、开拓创新、丰富内容，推进精神文明建设工作更上一层楼，为漯河市创建国家文明城添砖加瓦。

赵子哲 刘渊