■本报记者 刘彩霞

在精神文明单位创建工作中，市中心医院在市文明办指导下，以社会主义核心价值观为引领，认真学习习近平总书记系列讲话内容，按照精神文明建设工作的各项要求，以履行社会责任，倡树行业新风，结合医院工作实际，认真开展精神文明建设活动，坚持以病人为中心，以质量为核心，抓行风、促服务，团结进取，开拓创新，积极落实各项创建目标。

活动伊始，市中心医院领导班子把精神文明建设工作作为一项日常性、长期性的工作纳入医院重要工作日程，并定期召开会议，研究部署创建工作内容，做到目标明确，措施到位，责任落实到位。把思想政治工作和职业道德建设等精神文明建设相关内容纳入科室考核范围，并与科室、个人奖惩兑现，保证工作任务落到实处。

加强理论学习

医院持续开展读书活动，深化学习型组织建设，打造文明医院，培养知识型职工，把学习与工作有机地结合起来，在医院上下形成读书好、好读书、读好书的浓厚氛围，确立终身学习的理念，增强创新意识、竞争意识、先进意识，提高自我的学习能力、执行能力和工作能力。

创建学习型领导班子。医院领导班子坚持集中学习与个人自学相结合，通读原文与专题研讨相结合，力求做到学得多一点、钻得深一点。通过学习，使医院领导班子成为勤奋学习、善于思考的模范。

督促党员和员工学习。各党支部每季度安排一次党员集中学习，每月一次自学，党小组每月集中学习两次，组织党员干部和职工深入学习中国特色社会主义理论、习总书记的系列讲话等内容。

加强干部队伍培训。抓好中层及以上干部管理的培训工作，提高领导干部理论思维、统筹谋划、决策应变、处理疑难问题的能力，增强全局观念、服务群众的自觉意识。

开展各类交流活动。医院开展了“天平杯”法律知识辩论赛。通过举办比赛，调动了广大医务工作人员学法、懂法、用法的积极性和主动性，增强了依法执业意识，对构建和谐医患关系起到了积极的促进作用。

开办道德讲堂

市中心医院通过开展一系列的精神文明建设活动，树立行业新风，提升文明形象，向社会传播正能量。

开展医德医风教育活动。医院利用宣传栏、LED屏、网站等进行广泛宣传，引导员工说文明话、做文明事、为患服务文明有礼、上下级间相互尊重，同事之间礼让谦和。通过这一活动的开展，使全院职工提高了礼仪意识、增长礼仪知识。

开展“俭以养德，全民节约”教育实践活动。医院制订了“厉行节约，反对浪费实施细则”，完善勤俭节约管理制度，开展“文明餐桌行动”，从日常生活工作小事做起，提倡节约用水、节约用电、节约办公用品，使节俭节约理念真正转化为员工的日常行为习惯。

开办道德讲堂。通过开展道德讲堂和社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导诚信服务、规范服务、文明服务、高效服务，提升员工综合素质，引导大家自觉提升服务效率和服务水平。