■本报记者 姚 肖

通 讯 员 辛华锋

今年以来，市节水办以“两城同创”工作为载体，以打造“为民、务实、高效、清廉”的水利队伍形象为目标，强化领导，健全机制，以文明单位创建工作为主线，转变工作作风，内强素质，外树形象，使创建工作的深度、广度不断拓展，有力地推进了全市水利事业健康发展。

加强领导，健全机制。市节水办领导班子高度重视文明单位创建工作，成立一把手为组长、其他班子成员为副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组，定期研究工作，召开会议听取创建工作进展情况。同时，坚持把精神文明建设和业务工作同部署、同推进，并纳入年度目标管理和干部绩效考核，确保此项工作有领导分管、有专人常抓，形成一级抓一级、一级对一级负责，层层有目标、人人有责任，自上而下的目标管理体系，有效激发了广大干部职工参与精神文明建设的积极性。

以人为本，提升素质。提高员工素质是创建文明单位的基础。为打造一流队伍，市节水办认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力开展“漯河是我家 文明靠大家”“不忘初心 牢记使命”主题道德讲堂、诚信建设专题宣传教育等活动，切实加强员工社会主义核心价值观教育，切实提高职工的思想道德水平，培养干部职工爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的精神。

加强学习，提升能力。该办围绕建设“学习型机关”，先后开展“读好书 强素质 促发展”“三读一提”等主题学习活动，分期分批安排党员干部参加各类学习培训，鼓励大家利用业余时间参加学历教育。目前，重学习、增本领已成为全体干部职工的共识，抓紧时间、抢机会学习在全办已蔚然成风。

注重宣传，丰富活动内容。为宣传节水文化，倡导全民节水，市节水办积极开展“全国低碳日”宣传、节水知识进校园、节水科普讲座等活动；积极开展向“道德模范 身边好人”学习、“俭以养德 全民节约”“经典诵读”“文明餐桌”“文明交通志愿服务”“端午节包粽子比赛”“文明旅游志愿服务”等活动，进一步推进精神文明建设，在该办上下形成崇尚文明、争当道德模范的浓厚氛围。同时，为有效引导全体干部职工投身文明单位创建工作，该办积极开展“双争双创”活动、“文明科室”评比活动，引导干部职工加强自身建设，全面提高工作效率，努力营造崇尚文明、学习先进、赶超先进的良好氛围。

廉政教育，警钟长鸣。在做好日常工作的同时，市节水办组织广大党员干部到我市廉政教育基地听取以“增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力”为主题的专家讲座，观看反腐教育展板，结合具体案例为全办干部职工上了一堂生动的廉政党课，增强广大干部职工的廉政意识。同时，把党风廉政建设当作一项重要工作来抓，严格要求党员干部认真落实廉洁自律的各项规定，并对党风廉政建设工作实行层级管理，做到一级抓一级、层层抓落实，确保党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处。

文明单位创建工作永无止境。今后，市节水办在做好水利工作的同时，将充分发挥广大干部职工的积极性、创造性，真抓实干，开拓创新，继续抓好文明单位创建工作，争做传承文明的使者，为共建和谐社会添砖加瓦，让文明之花尽情绽放。