为加强对科级领导班子的监督与管理，今年以来，舞阳县全面推行组工干部联系领导班子工作，近距离多渠道多层次掌握干部德才表现，加强对领导干部的平时考核。

该县组织部门在对乡镇和县直单位充分调研的基础上，结合科级领导班子和科级干部考核情况，将全县科级领导班子划分为8个组，实行组工干部分组联系。要求每组每季度至少深入联系单位1次，通过列席旁听部分重要会议和活动、查阅会议记录、个别座谈等措施，了解掌握联系单位党建工作、干部队伍建设方面的工作情况，及时掌握重点工作和重要任务的进展情况、存在问题和难点等，加强科级领导班子和领导干部的动态考核与过程监督。联系组注重深入项目建设、各单位窗口服务一线，注重实地印证每个干部的工作“实绩”，调研领导班子决策水平，在综合运用年度考核、巡察审计等成果的基础上，及时梳理汇总，形成有分析、有建议的综合分析报告。对领导班子和干部队伍存在的苗头性、倾向性问题，及时提出意见建议。县委组织部定期向县委汇报领导班子及班子成员的整体状况，领导干部的德才表现及能力素质，为县委调整配备领导班子、队伍日常管理监督、干部选拔任用等决策提供依据。 赵明奇 何 言 宋效峰