今年以来，为进一步做好党校干部教育培训工作，郾城区委党校领导班子面对师资力量薄弱、人员结构不优等问题，主动作为，着眼挖掘现有教职员工内部潜力，在全校教职工中创新开展了师资队伍“梯级培养”工作，促教职工素质提升。

成立郾城区委党校师资队伍“梯级培养”暨大练兵活动领导小组和由资深教师担任成员的指导小组。经过反复研究、商讨论证，在广泛征求意见的基础上，科学制订师资队伍“三梯五级”培养方案。通过个人自荐、领导推荐、领导小组研究，科学确定每位教职工所属梯队和级别，将全体教职工划分为三个梯队，每个梯队由低到高分为五个级别，每个梯队、每个级别设定不同标准。第一梯队着眼于开得了口、上得了台；第二梯队立足于上得了台、讲得了课；第三梯队定位于上得了课，讲得精彩。

实行队长负责制，各梯队按照方案要求，制订具体实施方案，采取灵活多样的形式，分头组织本梯队大练兵活动。定期开展集中讲评，逐人进行成果展示汇报，领导小组现场点评、指导，提出改进意见和建议。梯队成员综合素质和能力达到上一级别标准后，经班子研究，确定晋级。年终进行一次总评，从三个梯队中评选出一个组织奖、一个优秀梯队，每个梯队评选出两名进步奖和优质课奖，作为年度评先评优的重要依据。

领导小组加强对活动的组织领导、具体指导和检查督导，以定期检查和不定期抽查相结合的方式，督查各梯队活动组织、落实及进展情况，及时提出具体指导性意见和建议，确保各梯队练兵活动不走过场、不流于形式。

“梯级培养”的扎实有效开展，全方位提升了郾城区委党校教职工的理论水平、专业素养、授课艺术等综合能力，为打造开口能讲、提笔能写、有问能答、遇事能干的全能型教职工队伍打下了良好基础，促进了全体教职工素质提升。

截至目前，郾城区委党校教师深入区直部门、乡镇、村（社区）宣讲63场次，受众达6000余人，较好地发挥了区委党校党员干部培训主阵地、主渠道作用，为服务全区“1351”工作大局做出了积极贡献。王广钊 王凌云