“作为一名土生土长的舞阳人，总想为家乡办点实事，如今我当选村党支部书记，我要让群众的日子越过越红火！”“我还比较年轻，今年34岁，我要立足村里这个平台，为群众办好事、办实事，实现人生价值！”……1月7日，在舞阳县太尉镇35岁以下新任村党组织书记、村干部座谈会上，18名年轻村干部围绕村里发展、群众致富等内容畅所欲言。这是该县选优配强村级班子，优化班子结构，拓宽村干部选人渠道的一个缩影。

据介绍，2020年，舞阳县采取从现任村干部中“留”一批、从在外务工优秀人才中“引”一批等方式，选优配强村“两委”班子。目前，全县398个行政村已全部选出村党组织书记。

该县采取由乡镇党委书记与现任村党组织书记“一对一”谈心谈话，带动乡镇党委班子成员采取“一对多”的方式，遍访村“两委”干部，详细了解其年龄、工作、思想状况和去留意愿，并结合平时工作、实绩考核等进行综合评价，建立人选库。对优秀村干部特别是村党组织书记，劝其继续留任；对能力不强、素质不高及超龄、交叉任职的村干部，做通其工作，引导辞职，开展“离职不离党、退位不褪色”活动，有效解除离退职村干部后顾之忧。截至目前，有260名优秀村党组织书记留任，448名离退职村干部得到妥善安置。

注重加强村级后备干部力量建设，拓宽人选渠道。采取多种举措，按照每村2～5名标准储备村级后备干部力量，全县共储备925名。同时，有针对性地开展培训，提升村级后备干部素质，通过设置扶贫专干、党建专干等岗位，（下转02版）