在2021年乡镇党委换届工作中，召陵区结合干部队伍现状，从优化班子结构入手，采取四项举措大力选拔、使用、培养优秀年轻干部，一大批信念坚定、实绩突出、作风过硬的优秀年轻干部走上了领导岗位，有力促进了干部队伍建设，为召陵发展注入新的活力。

立足发展，超前谋划。结合全区年轻干部队伍现状，超前谋划实施35周岁以下年轻干部专项调研，采取理论测试、民主测评、个别谈话、调查问卷等方式，摸清年轻干部队伍结构，科学研判存在问题，全面了解掌握各单位优秀年轻干部情况。在此基础上，对照漯河市乡镇党委换届结构性要求，对全区各镇领导班子现状进行全面梳理，掌握各镇领导班子底数和所需补充年轻干部人数，为换届选拔优秀年轻干部做好准备、打好基础。

按照要求，大胆选拔。坚持大胆选拔优秀年轻干部与各镇党委换届一体推进、统筹安排，根据35周岁以下年轻干部专项调研情况，在反复沟通、充分酝酿的基础上，进一步明确各镇党委换届人选资格条件和推荐范围，突出政治素质考察，注重正向测评与反向调查相结合，严格落实“凡提四必”，优先从专项调研和预任干部中选拔符合“新五类人员”资格条件的优秀年轻干部，补充到各镇领导班子成员中。

人岗相适，科学使用。综合分析年轻干部民主推荐、工作实绩、任职经历等情况，重点把握政治标准、道德品行、专业素养等方面的表现，对符合条件的年轻干部进行岗位匹配，做到人岗相适、人事相宜，确保科学使用优秀年轻干部。同时，适当保留一部分熟悉基层情况、群众基础好、工作能力强的干部，充分发挥“传帮带”作用，助力优秀年轻干部成长；通过职务调整、职级晋升两种渠道，妥善合理安排退出领导岗位的干部。

着眼长远，精心培育。一是“育好苗”。定期组织年轻干部培训，通过理论培训、研讨交流、观摩学习、理论测试等形式，拓宽年轻干部的知识面，提升服务能力。二是“浇好水”。采取挂职锻炼、岗位认领等办法，安排年轻干部到乡村振兴、征地拆迁、信访稳定等基层一线工作接受锻炼，对表现优秀的及时纳入优秀中青年干部库。三是“修好枝”。通过年终考核、定期督查、帮带共管等方式，及时掌握年轻干部政治思想表现、工作实绩、廉洁自律等方面的情况，适时对年轻干部队伍进行调整充实、择优选用，激发年轻干部干事创业的激情。胡应存