临颍县委办公室始终牢记档案工作姓党的政治属性，正视问题、直面不足，深入谋划赶超发展路径，坚持“实”字当头、以干为先，推动临颍县档案事业转型发展、高质量发展。

逐步健全档案管理机制。明确县委常委、办公室主任为县委分管领导，分管副县长为县政府联系领导，县委办常务副主任为档案局局长，副主任具体分管档案工作。建立覆盖各立档单位的档案工作网络，各乡镇（街道）、县直各单位均成立档案工作领导机构，明确分管领导和专兼职档案人员，重视、支持档案工作的良好氛围进一步形成。

不断完善软硬件基础设施。在疫情冲击、财政极其困难的情况下，临颍县档案馆投入130余万元，添置电脑、打印机和档案管理软件等设施，对档案馆大楼进行改造，增设查档接待中心、档案展览厅、业务培训中心、数字化加工场所等功能区域，为各项基础业务的开展创造了良好条件。协调推动全县16个乡镇（街道）和部分县直部门设立独立档案库房，配备档案室软硬件设施，基层档案工作环境得到有效改善。

有效激发档案干部队伍活力。县委办公室非常重视档案干部的选拔培养，把档案干部培训、交流、使用列入干部培养和选拔任用工作统一规划，按照专业能力强、思想作风硬的标准选配，结合实际制定考核激励机制，鼓励优秀人才脱颖而出，两名同志入选全省“工匠型人才”“青年业务骨干”人才队伍。关心爱护档案干部的成长进步，帮助解决各种实际问题，档案人才潜能得到持续发挥。

档案管理水平实现新提升。紧盯重点工作和关键环节，抓重点、破难点、创亮点，推动档案工作步入法治化、规划化、科学化发展轨道。一是依法管档治档能力持续增强。一方面，积极发挥党管档案工作优势，推行“办局馆一体化”工作模式，联合机要保密、公文等科室人员组成执法检查组，全方位开展档案行政执法检查。先后对16个乡镇（街道）、48个县直单位开展执法监督检查，现场反馈问题，下发限期整改通知书，坚持开展问题整改“回头看”，及时跟踪问效，确保执法检查效果。另一方面，将档案工作纳入科级领导班子综合考核评价内容，在全市各县区率先开展档案考核工作。积极探索推行“查考合一”新机制，认真制定考核评价细则，将日常执法检查和问题整改情况作为评价依据，结合年底考核情况进行综合评价排序，并向全县通报，有力促进了全县档案事业均衡发展。二是新馆建设推动有力。县委办公室多次向县委、县政府主要领导汇报，积极争取新馆建设项目。截至目前，新馆选址和建设规划已完成，并纳入2023年全县重点建设项目，计划2024年底建成。三是信息化建设成效明显。档案馆软硬件设施的提升为档案信息化建设打下了坚实基础，全体人员全身心投入，高质量开展永久纸质档案扫描、校对、录入等工作。目前，已完成目录著录6万余条、全文扫描47万页，馆藏永久纸质档案数字化率达到60%以上，数字化工作进入快车道。