9月20日上午，市中级人民法院民一庭接到了当事人王某送来的锦旗，对其劳动争议案件得到实质性化解表示感谢。

2023年8月31日，王某在某公司生产车间工作时左手不幸卷入机器，手指被机器所伤，经治疗后无法正常工作。某公司未与王某签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社保。王某认为其已在某公司工作11年多，主张双方存在劳动关系；某公司则认为双方系劳务关系。

王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认其与某公司存在劳动关系。劳动人事争议仲裁委员会裁决王某与某公司存在劳动关系。某公司不服仲裁裁决，遂诉至法院，一审法院判决驳回某公司的诉讼请求，确认王某与某公司之间存在劳动关系。某公司不服一审判决，提起上诉。

市中级人民法院民一庭承办法官接到该案后，详细阅卷掌握案情，认为调解是一次性解决纠纷的最优选择。二审开庭时，承办法官耐心听取各方意见，查明案件事实，在调解阶段向双方讲明利害，说服双方通过调解解决纠纷。

庭后，承办法官组织双方当事人到调解室面对面交流，并与市民商事纠纷人民调解委员会调解员一同做当事人的调解工作。调解人员向某公司释法说理，阐明确认劳动关系后其最终应当承担的赔偿责任，从避免诉累的角度向王某讲明工伤保险责任纠纷的处理过程。在承办法官、人民调解员和双方代理律师的共同努力下，双方当事人在充分表达诉求后，自愿达成调解协议，某公司分两次向王某支付各项赔偿共计16.5万元，并承诺如逾期未付，总赔偿金额按照21万元支付。

李 刚 蒋丽婷