村“两委”换届工作启动以来，临颍县新城街道严格按照换届程序和工作要求，立足实际，多措并举，练好选前“基本功”，扎实做好村“两委”换届工作，确保换出一支能力突出、群众放心的村级干部队伍。

全面掌握村情。集中力量对辖区6个行政村、4个社区进行一次全覆盖、地毯式排查，真正摸清选情，全面掌握重点村和难点村情况、本届班子运行状况、群众对班子的反响、党员和群众意向人选、不稳定因素等，做到心中有数。提前做好问题预防工作，坚持抓早抓小抓苗头。目前，已建立重点村、难点村工作台账，提前做好研判，制订了针对性强的换届工作方案，做到“一村一策”，确保妥善解决好问题、换届工作有序推进。

淘汰落后干部。发挥党工委对换届人选的把关作用，对不符合条件的干部清除出人选储备队伍；淘汰一批在农村连续任职时间过长、工作积极性不高、所在村面貌改变不大的村干部；淘汰一批不认真贯彻执行村级组织工作制度，不按规矩办事的村干部；淘汰一批服务群众意识弱，在群众中产生不良影响的村干部；淘汰一批贯彻执行党工委政策措施不到位的村干部。

调优班子结构。对各行政村、社区“两委”班子工作情况进行全面评估，做到“三清”（清楚各行政村、社区“两委”班子成员的思想工作状况；清楚外出经商人员、致富带头人、回乡创业的优秀大学生、机关退休及提前离岗人员、退伍军人等各类优秀人才的基本情况；清楚竞选意愿），充分发挥组织优势，注重抓好中意人选的培训工作，提高他们参与村庄发展、管理村庄事务的能力和本领。

王志磊 王 宸