为巩固省级文明单位创建成果，今年以来，市人才交流中心文明单位创建工作采取一系列措施，加大创建力度，更好地为我市经济社会发展提供强有力的人才支持和智力保障。

加强组织领导，完善工作机制。为确保创建工作扎实有效开展，该中心专门下发了文件，成立了以中心主任为组长的创建省级文明单位工作领导小组，并任命了专兼职工作人员，为创建工作的顺利开展提供了组织保证和队伍保证。随后，出台了“2016年度文明单位创建工作安排”，明确了创建工作的指导思想、创建目标，并对创建内容进行了安排；同时，制订了《2016年度创建文明单位工作台账》，对各项任务进行细化，明确了负责人和责任人，提出了完成工作的时间。在创建过程中，人才交流中心还先后编发了20期《简报》。

突出工作重点，服务经济发展。市人才交流中心以创建为抓手、为动力，按照“人才之家、企业之友、发展之源”的定位，围绕“民生为本、人才优先”的工作主线推进各项工作。通过调整工作思路，实现了“两个转移”，一是工作重心由“管理”向“服务”转移，二是服务重心由“事业单位”向“企业单位”转移，重点开发市场、运用市场、面向企业、服务企业。重点做好了以下五方面工作：一是着力完善引才的政策体系，二是努力培育新兴公共服务载体，三是竭力打造公共服务平台，四是积极服务高校毕业生就业创业，五是精心组织公共人才培训。

结合工作特点，强化人才服务。漯河人才市场每月逢6、9日组织招聘会，此外，今年以来，还组织了新春招聘会、“三八”节妇女专场招聘会、大学毕业生专场招聘会等，目前共组织各种招聘会52场，有3900家次用人单位进场招聘，累计提供就业岗位1.6万个。同时，市人才中心还组织我市重点企业、骨干企业50多家到吉林、湖南、四川、西安等人才市场和清华大学、郑州大学、河南大学等高校招聘高端人才，达成来漯河工作意向800余人，均为本科以上学历，有力地支持了我市经济社会发展。

市人才交流中心